¿Cómo dar de alta a un empleado del hogar?
El Sistema Especial de Empleados del Hogar está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. En él se establece la obligación de que el “empleador” dé de alta y pague las cotizaciones correspondientes a dicho servicio.
Pero, ¿por qué me interesa dar de alta a un empleado de hogar?
En primer lugar porque así lo indica la Ley de Servicio doméstico de 1 de enero de 2012.
En segundo lugar porque evitarías más de un problema futuro por ejemplo, si esa persona tuviese un accidente en tu casa y quisiese que se tramitara como accidente de trabajo, cosa que podría hacer porque la ley le ampara.
Y finalmente porque no deja de ser una relación laboral, aunque sea entre particulares y como tal ha de estar regulada y protegida.
Pero somos conscientes que son varias las dudas al respecto.
La primera, ¿cuánto me va a costar? Y la segunda, ¿qué tramites he de realizar?
En relación a esta última el empleador, incluso el propio empleado si el contrato es de menos de 60 horas mensuales de duración, ha de gestionar el alta de dicho trabajador en Seguridad Social como cualquier otro contrato de trabajo. Tendrá que formalizarse con todos los datos correspondientes a dicha contratación, datos del trabajador, permiso de trabajo (en caso de ser extranjero) y número de cuenta bancaria para la domiciliación de las cotizaciones a Seguridad Social.
Esta documentación se ha de presentarse en un plazo máximo de 60 días anteriores al inicio de la actividad.
Para cumplimentar estos datos, se puede hacer a través de la plataforma Import@ss mediante un certificado digital previamente adquirido, clave PIN o SMS.
En relación a cuánto me va a costar su contratación, la propia plataforma Import@ss, nos facilita un cuadro de cálculo para saber, según el salario pactado, no inferior al salario mínimo interprofesional, qué cuotas han de abonarse.
Todos estos trámites, para quienes no estén familiarizados con este tipo de conceptos y gestiones o para quienes su tiempo es limitado, suelen ser complejos y costosos.
Por ello, en Alejandre Asesores, asesoría laboral en Zaragoza, nos ponemos a tu disposición para facilitarte un presupuesto sin compromiso y tratar las peculiaridades de la futura contratación.
Una vez aceptado éste y aclaradas las principales dudas, gestionaremos todos los trámites necesarios para regularizar la situación laboral conforme la norma.