El registro retributivo

El pasado 14 de abril 2021, entraba en vigor en Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre por el que se obliga a todas las empresas a tener un registro retributivo.

Dicha medida pretende romper con la brecha retributiva que actualmente existe entre trabajadores hombres y mujeres. Implicando esta obligación  a todos los trabajadores sea cual sea el cargo y categoría que desempeñen.

Los principales datos que han de reflejarse son los valores medios de los salarios, los complementos salariales y los complementos extrasalariales .

Lógicamente estos datos además de ser anónimos, habrán de estar diferenciados entre grupos y categorías profesionales y por sexo. Es más, en este mismo sentido, de existir diferencia salarial entre hombres y mujeres superior al 25%, ésta ha de ser debidamente justificada por la empresa.

En Alejandre Asesores, ponemos a tu disposición nuestra experiencia y conocimientos para poder elaborar con rigor y concisión dichos registros y solventar todas tus dudas en relación a este tema.